[자료나눔] HR담당자를 위한 회사적용법 소책자

AI·노션 교육,

우리 회사에도 제대로 적용될 수 있을까요?

AI와 노션 교육을 도입하고 싶으신가요?

직원들이 교육을 듣고 끝나는 것이 아니라

실제 업무가 달라지는 교육을 만들고 싶으신가요?

요즘 AI와 노션 교육에 대한 관심은 높아졌지만,

HR·교육 담당자 입장에서는 이런 고민이 생깁니다.

“어떤 수준으로 교육해야 하지?”

“직원마다 활용 수준이 다른데 어떻게 맞춰야 하지?”

“기능 교육만 하고 끝나지는 않을까?”

“우리 회사 업무와 연결하려면 무엇을 준비해야 하지?”

“교육 효과를 어떻게 확인할 수 있을까?”

실제로 원비즈연구소 역시 기업교육을 진행할 때 단순히 도구의 기능을 설명하는 데 그치지 않고, 교육 대상·해결할 과제·희망 일정·인원 등을 먼저 파악한 뒤 적합한 교육 범위를 함께 정하는 방식으로 접근하고 있습니다.

그래서 준비했습니다.

「AI·노션 기업교육 도입 전에

HR이 알아야 할 10가지」

기업 AI·노션 교육을 준비하는 HR·교육 담당자가

교육 의뢰 전에 반드시 점검해야 할 핵심 내용을

한 번에 확인할 수 있도록 정리한 실무 가이드입니다.

이 자료에서는 이런 내용을 확인할 수 있습니다.

1. 우리 조직은 왜 AI·노션 교육을 하려는가?

도구 학습인지, 업무 효율화인지, 협업 개선인지 먼저 목적을 구분합니다.

2. 교육 대상자는 누구인가?

실무자, 팀장, 임원에 따라 필요한 교육 방식이 달라집니다.

3. 현재 AI·노션 활용 수준은 어느 정도인가?

완전 초보인지, 이미 사용 중인지에 따라 교육 난이도를 조정해야 합니다.

4. 실제 업무 과제와 연결할 수 있는가?

교육에서 사용하는 사례가 우리 조직의 실제 일과 연결될수록 활용 가능성이 높아집니다.

5. 기능교육이 필요한가, 시스템 교육이 필요한가?

단순 기능 습득과 업무 구조 설계는 서로 다른 접근이 필요합니다.

6. 직무별로 무엇이 달라져야 하는가?

기획, 교육, 영업, 리더십 등 직무에 따라 활용 방식이 달라질 수 있습니다.

7. 교육 후 무엇이 남아야 하는가?

지식이 아니라 실제 사용할 수 있는 업무 구조나 결과물이 남는지 확인합니다.

8. 교육과 구축 중 무엇이 더 필요한가?

직원 교육만으로 충분한지, 실제 노션 업무 시스템 구축까지 필요한지 구분합니다.

9. 교육 이후 적용을 어떻게 지원할 것인가?

교육 이후 현장 적용과 운영을 고려해야 합니다.

10. 우리 조직에 맞게 어떻게 커스터마이징할 것인가?

표준 강의를 그대로 적용하기보다 조직의 목적과 과제에 맞춰 설계할 필요가 있습니다.

원비즈연구소가 제시하는 핵심 방향도 같습니다.

필요한 것은 더 많은 정보가 아니라실제로 작동하는 구조입니다.

원비즈연구소는 이를

정리 → 설계 → 구축 → 실행 → 성장의 흐름으로 설명하며,

AI·노션을 실제 업무와 연결하는 것을 중요하게 보고 있습니다.

실제 기업교육은 이렇게 진행되어 왔습니다.

원비즈연구소 인터뷰에 따르면 약 20년간 코칭·리더십 분야에서 활동했고, 디지털·스마트워크·AI·노션 관련 경험도 약 10년간 이어왔습니다. 또한 한국생산성본부에서 관련 공개 과정을 개발·운영하고 있으며, 삼성전자·기아·KT 그룹사·넥슨·공공기관 등을 대상으로 교육을 진행한 경험을 소개하고 있습니다.

기업교육 현장에서는 새로운 교육을 조직 상황에 맞게 커스터마이징하거나, HR 담당자의 요구를 파악해 교육 과정을 기획·개발·운영하는 경험을 강점으로 이야기하고 있습니다.

“우리 회사는 아직 AI나 노션 활용 수준이 낮은데 괜찮을까요?”

괜찮습니다.

오히려 교육 전에 현재 수준과 목적을 먼저 확인하는 것이 중요합니다.

원비즈연구소는 노션이 어렵고 복잡하다고 느끼는 사람에게도 복잡한 것을 쉽게 정리하고 실제 업무에 적용할 수 있도록 돕는 것을 중요한 강점으로 제시하고 있습니다.

처음부터 완벽한 시스템을 만들 필요도 없습니다.

우리 조직에서 가장 먼저 해결해야 할 업무 하나를 정하고,

그 문제에 맞게 교육과 시스템을 설계하면 됩니다.

AI·노션 교육을 알아보기 전에

먼저 이 10가지를 점검해보세요.

교육 업체를 찾기 전에,

교육 커리큘럼을 만들기 전에,

직원들에게 AI와 노션을 배우게 하기 전에,

우리 조직이 무엇을 바꾸고 싶은지부터 선명하게 정리해보세요.

「AI·노션 기업교육 도입 전에 HR이 알아야 할 10가지」

무료 PDF 가이드 받기 →

이 자료를 체크한 뒤 상담하시면

교육 목적과 필요한 범위를 훨씬 빠르게 정리할 수 있습니다.

기업교육 상담 시

교육 대상 · 해결할 과제 · 희망 일정 · 인원을 알려주세요.

원비즈연구소

AI·노션으로 일과 비즈니스를 구축합니다.

배우는 데서 끝내지 않고, 실제로 구축합니다.